بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

نویسندگان

علیرضا یوسفی

علیرضا جباری

جواد کوشکی

علیرضا حیدری

چکیده

مقدمه: محیط سازمان ایجاب می ­ کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره ­ وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه بین تیپ ­ های شخصیتی و سبک رهبری مدیران ارشد و میانی بیمارستان ­ های آموزشی شیراز بود. روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی و برروی 34 نفر از مدیران ارشد و میانی بیمارستان ­ های آموزشی شیراز انجام شد. ابزار گردآوری داده ­ ها پرسشنامه60 سؤالی بود که روایی و پایایی آن ثابت شده بود. داده­ها با استـفاده از آزمون­های آماری من ویتنی یو، ضریب همبستگی اسپیرمن و کروسکال والیس توسط نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتا یج: در مورد تیپ­های شخصیتی بیشترین فراوانی مربوط به افراد دارای تمایل به تیپ شخصیتی a بود و هیچ کدام از افراد مورد مطالعه تمایل شدید به تیپ شخصیتی b نداشتند . از نظر سبک­های رهبری مدیران در بُعد انسان ­ گرا در سطح متوسط و در بُعد وظیفه­ای در سطح متوسط به بالا و قوی قرار داشتند. بین تیپ شخصیتی و سبک رهبری انسان گرا از نظر آماری رابطه معنی­داری وجود داشت. بحث و نتیجه گیری: مدیران مورد بررسی در این مطالعه علاقمند به سبک رهبری وظیفه­ای بودند و بیشتر تیپ شخصیتی a داشتند. لذا بر اجرای اقداماتی نظیر توجه بیشتر به بُعد انسانی کارکنان وآموزش مدیران تأکید می ­ گردد.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مقدمه: محیط سازمان ایجاب می ­ کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره ­ وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه بین تیپ ­ های شخصیتی و سبک رهبری مدیران ارشد و میانی بیمارستان ­ های آموزشی شیراز بود. روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی و برروی 34 ...

متن کامل

بررسی رابطه تیپ شخصیتی با سبک رهبری مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی، 1386

چکیده ندارد.

15 صفحه اول

شخصیت مدیران و سبک رهبری آنان: کاربرد مدل 5 عاملی شخصیت

مقدمه: علی رغم آن که عوامل زیادی بر کارائی سازمان ها تاثیر می گذارند، اما شکی نیست که رهبری از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان هاست. بیمارستان مانند هر سازمان دیگری نیازمند رهبری کارآمد و موثر، در سطح کل سازمان و در سطح خرد آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین سبک های رهبری مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی و ارتباط آن با تیپ شخصیتی آنان بر اساس مدل 5 ...

متن کامل

بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی‌‌های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان‌های تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران درسال 94-1393

سابقه و هدف: پرستاری و سایر حرفه ­های تخصصی در مراقبت بهداشتی، به چالش در خواهند آمد تا به نیازهای درحال تغییر عموم مردم و ماهیت در حال تغییر جامعه پاسخ دهند و این مستلزم این است که پرستاران در نقش­های مدیریتی باشند تا نیازهای پرستاران را برای تداوم پیشرفت حرفه­ای مدیریت و حمایت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی­های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­ه...

متن کامل

بررسی سبک رهبری و بلوغ سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، 1383

Introduction: Although there are many factors that affect the performance of organizations, it is quite doubtless that leadership is one of the most important factors toward's organization success. Hospitals are among complicated organizations the success of which depends on leadership styles and effective management there fore, it is necessary for hospital managers to be ware of leadership pri...

متن کامل

بررسی سبک رهبری مدیران گروههای آموزشی دانشکده پزشکی شیراز و ارتباط آن با تعهد سازمانی

مقدمه: شناسایی سبک رفتار مدیران و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان، نگرش های شغلی کارکنان و میزان رضایت آنها یکی از مباحث مورد توجه مدیریت در چند دهه گذشته است. هدف این پژوهش بررسی سبک رهبری مدیران گروههای آموزشی و ارتباط آن با تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی می باشد. روش کار: نمونه آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشکده پزشکی شیراز بود. برای سنجش سبک رهبری مدیران از پرسشنامه رهبری چند عاملی...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
بهداشت و توسعه

جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۸۴-۰

کلمات کلیدی
[ ' س ب ک ر ه ب ر ی ' , ' ت ی پ ش خ ص ی ت ی ' , ' ب ی م ا ر س ت ا ن n o r m a l 0 f a l s e f a l s e f a l s e e n ' , ' u s x ' , ' n o n e a r ' , ' s a r n / * s t y l e d e f i n i t i o n s * / r n t a b l e . m s o n o r m a l t a b l e r n t { m s o ' , ' s t y l e ' , ' n a m e ' , ' & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' t a b l e n o r m a l & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' m s o ' , ' t s t y l e ' , ' r o w b a n d ' , ' s i z e ' , 0 , ' m s o ' , ' t s t y l e ' , ' c o l b a n d ' , ' s i z e ' , 0 , ' m s o ' , ' s t y l e ' , ' n o s h o w ' , ' y e s ' , ' m s o ' , ' s t y l e ' , ' p r i o r i t y ' , 9 9 , ' m s o ' , ' s t y l e ' , ' p a r e n t ' , ' & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' m s o ' , ' p a d d i n g ' , ' a l t ' , ' 0 i n 5 . 4 p t 0 i n 5 . 4 p t ' , ' m s o ' , ' p a r a ' , ' m a r g i n ' , ' 0 i n ' , ' m s o ' , ' p a r a ' , ' m a r g i n ' , ' b o t t o m ' , ' . 0 0 0 1 p t ' , ' m s o ' , ' p a g i n a t i o n ' , ' w i d o w ' , ' o r p h a n ' , ' f o n t ' , ' s i z e ' , ' 1 0 . 0 p t ' , ' f o n t ' , ' f a m i l y ' , ' & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' c a l i b r i & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' s a n s ' , ' s e r i f & ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' a m p ' , ' q u o t ' , ' m s o ' , ' b i d i ' , ' f o n t ' , ' f a m i l y ' , ' a r i a l ' , ' } ' ]

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023